“Hoe ver reikt mijn polsstok?” Behalve een advies over welke richting ze op zouden kunnen gaan willen mensen ook graag weten welke kwaliteiten wel of niet ontwikkelbaar zijn. Onze methodiek is gericht op het verder ontwikkelen van het inzicht in de eigen behoeften, talenten en kwaliteiten. De laatste jaren spelen vraagstukken rond de balans privé – zakelijk in deze keuzeprocessen een belangrijke rol.

Aanleiding loopbaanbegeleiding:

• Een medewerk(st)er is niet gelukkig in zijn of haar functie en u bent het er beiden over eens dat er naar een andere positie gekeken moet worden
• In een reorganisatie worden alle medewerkers en leidinggevenden gedwongen zich te beraden op hun toekomst binnen of buiten de organisatie
• De betrokkene staat op een kruispunt, bijvoorbeeld verder in de inhoud of het maken van de stap naar management.

Kenmerkend voor Van Baarle Consult:

• Er wordt een heldere afspraak gemaakt over vertrouwelijkheid. De opdrachtgever bekrachtigt dit en wordt daarna door de gecoachte zelf op de hoogte gehouden.
• De gecoachte is in staat op basis van wensen, behoeften en kwaliteiten, competenties een realistische keuze te maken met betrekking tot de richting en het niveau van de eigen loopbaan.
• Wanneer solliciteren/netwerken aan de orde komt, wordt de gecoachte daar op voorbereid

Referentie Paul Bras, manager Rabo Bank

“Erwin is een goed observator en hij is in staat om zwakke plekken in kracht om te zetten. Hij gaf me zelfvertrouwen door me mijn talenten te laten zien”