Coaching heeft als doel de gecoachte het inzicht en vertrouwen te bieden, dat er altijd invloed uit te oefenen is op de eigen prestatie en het eigen gedrag. Van Baarle Consult helpt mensen hun kwaliteiten op een bij hen passende manier (geen trucs) te ontwikkelen. De aanpak is gericht op het verder ontwikkelen van talenten, het versterken van de zelfkennis en het maken van de juiste keuzes. De kern van coaching is leren van de eigen ervaring.

Aanleiding voor coaching

• In een beoordelingsgesprek komt naar voren dat een manager moeite heeft met bepaalde aspecten van het leiding geven.
• Overbelasting: het is duidelijk dat een medewerker te veel hooi op zijn vork neemt. De aanleiding wordt gevormd door de werkomstandigheden en de eigen persoonlijkheid, normen en waarden. Hoe nu verder?
• Een loopbaanvraag: verder op de inhoud of de stap naar het management. Daarbij speelt, naast persoonlijke kwaliteiten en motieven, ook de balans privé – zakelijk een rol. Bij deze vraag kan een loopbaanassessment worden ingezet.

Kenmerkend voor Van Baarle Consult:

• de gecoachte opereert effectiever en zelfverzekerder
• het nieuwe gedrag of de keuze past bij de gecoachte
• de gecoachte heeft een breder gedragsrepertoire ontwikkeld (bijvoorbeeld via acteurstraining)

Referentie van Rob van Wuijtswinkel, directeur concern en plaatsvervangend gemeentesecretaris bij Gemeente Nijmegen:

“Erwin houdt een spiegel voor, zodat je leert en vooruit gaat. Je ontwikkelt je als manager en als persoon. Hij is een van de beste coaches die er rondlopen. Goede resultaten en eerlijke reflecties”