Van Baarle Consult helpt opdrachtgevers zicht te krijgen op de kwaliteiten van (potentiële) medewerkers. Via assessment methodieken, psychologische vragenlijsten en diepte-interviews brengen wij de behoeften, talenten en competenties van een kandidaat in beeld. Selectie- of loopbaanbeslissingen kunnen hierdoor weloverwogen genomen worden.

Aanleiding voor een assessment/psychologisch onderzoek

• U vraagt zich af of de kandidaat uw verwachtingen werkelijk waar zal kunnen maken,
• Eén van uw medewerkers staat op een kruispunt: leiding geven of verder in de inhoud?
• Een medewerk(st)er zal benoemd worden in een nieuwe functie, maar het is duidelijk dat er nog groei noodzakelijk is. Welke aandachtspunten zijn er en zijn ze ontwikkelbaar?

Kenmerkend voor Van Baarle Consult:

• Uitstekende ontwikkeladviezen
• Heldere, overzichtelijke rapportage, binnen maximaal twee werkdagen
• Efficiënte testafname (een halve tot driekwart werkdag)

Referentie van Bas Kok(senior adviseur LTP en auteur “Assessment doen”)
`Erwin van Baarle schrijft zeer goede rapporten. Hij verstaat de kunst om (schijnbaar) uit de losse pols, heel soepel het essentiële verhaal te vertellen`